La Chine ferme les yeux sur les violations du droit du travail pour stimuler l’économie

La Chine ferme les yeux sur les violations du droit du travail pour stimuler l’économie. Les entreprises bénéficient d’une immunité contre les infractions, mais cette initiative menace la promesse de prospérité commune de Xi.

Les autorités locales chinoises ferment les yeux sur les violations du droit du travail dans le but de stimuler l’économie en aidant les entreprises en difficulté.

Des dizaines de villes et de provinces ont récemment annoncé des sursis pour des infractions « mineures », comme le fait de forcer les employés à travailler pendant des heures dangereusement longues ou la discrimination sexuelle et ethnique pendant le processus d’embauche.

L’allègement accordé aux employeurs, selon les responsables, vise à « améliorer » l’environnement des affaires et à créer un « régime réglementaire bien équilibré », alors que la politique controversée du président Xi Jinping, dite du « zéro coco », pèse sur la deuxième économie mondiale.

Toutefois, cette initiative semble accorder plus d’importance à l’aide aux entreprises qu’à la campagne très médiatisée de Xi Jinping en faveur de la « prospérité commune », qui vise à réduire les inégalités sociales.

Les rues de Shanghai et de Pékin sont souvent vides, alors que le premier assouplit lentement le confinement de deux mois et que la capitale renforce les restrictions pour éradiquer les nouveaux cas.

L’immunité effective offerte par les gouvernements locaux s’accompagne des efforts du gouvernement central pour augmenter les prêts et les allégements fiscaux – les derniers en date ayant été annoncés lundi par le Conseil d’État, le cabinet chinois.

Selon les banquiers et les chefs d’entreprise, la demande de crédit est faible dans les régions touchées par le verrouillage, tandis que les abattements fiscaux sont souvent difficiles à réclamer en raison des conditions fixées par les gouvernements locaux à court d’argent.

Le mois dernier, dans la province orientale de Jiangsu, une puissance économique et exportatrice qui borde Shanghai, les responsables des ressources humaines et de la sécurité sociale ont déclaré qu’ils s’abstiendraient de tenir les employeurs pour responsables de 16 infractions « légères ». Il s’agit notamment de la confiscation des cartes d’identité des travailleurs afin de rendre leur départ plus difficile et de l’obligation de payer des frais pour postuler à un emploi.

Selon une déclaration du département des ressources humaines et de la sécurité sociale de Jiangsu, cette initiative permettrait de « stimuler l’esprit d’entreprise, d’améliorer l’application de la loi et de créer un environnement commercial stable, équitable et prévisible ». Xi, en revanche, a mis en garde à plusieurs reprises contre « l’expansion désordonnée du capital » au cours de l’année écoulée.

Des avocats et des propriétaires d’entreprises de Nanjing, la capitale du Jiangsu, et d’autres régions ont déclaré que les juges et les arbitres qui avaient précédemment statué largement en faveur des travailleurs étaient désormais plus susceptibles de soutenir les employeurs.

Dave Liu, un arbitre basé à Nanjing, a déclaré qu’au cours des derniers mois, les travailleurs de sa juridiction n’avaient gagné qu’environ 10 % des affaires concernant des retards de paiement de salaire, ce qui représente un net renversement par rapport à l’année dernière où leur taux de réussite était de près de 100 %.

« Bien que la lettre de la loi n’ait pas changé, l’application de la loi penche en faveur des employeurs », a déclaré M. Liu.

Il a ajouté que dans les périodes difficiles, les travailleurs devaient parfois faire un « petit sacrifice pour protéger le bien commun ».

« Si une entreprise fait faillite à cause d’une réglementation excessive, tout le monde est perdant », a ajouté M. Liu. « La meilleure façon de protéger l’intérêt des employés est de maintenir l’employeur en vie ».

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